對于事業單位干部職工來說，2020年是非常關鍵的一年。據決策層的計劃，事業單位改革將在今年全部完。然而，由于事業單位改革牽涉到諸多復雜的利益重新分配，再加之改革配套政策不夠完備，2011年以來的事業單位改革并未真正落地。為此，中央機構編制委員會（簡稱中央編委）已經部署了新一事業單位改革，并下發了《關于深化事業單位改革試點工作的指導意見》給各省、區、市的相關單位。

據指導意見，新一事業單位改革的第一步是對事業單位進行清理規范整合，特別是重點加大機構撤并整合力度。該專家表示，通過簡、整合和歸并等方式，對職能弱化、職能叉、重復相近的事業單位進行瘦，從而優化事業單位的結構布局和編制資源配置效率。這將有助于理順事業單位的管理制和運行機制。

在行上，都市已經被納中央深化事業單位改革試點，都市相關負責人在專題會議上強調要認真落實中央的要求，完各項改革任務，推進事業單位機構功能重塑再造。此外，還要加強政策配套，確保改革穩定進行。

浙江省也已經在深化事業單位改革方面取得了一定績。該省已完省屬事業單位清理規范整合工作，進一步加快了對市縣一級事業單位的清理規范整合工作。這些改革舉措包括簡事業機構總數、調整事業單位的功能定位以及規范事業單位的經費保障形式等方面。

然而，上一事業單位改革到了阻力。在2011年啟的事業單位改革中，雖然數量有所減，但事業編制人員的總量并沒有減，反而增加了。這主要是因為在改革過程中，配套政策措施不夠完善，導致相關改革進展緩慢。因此，對于新一改革，專家建議相關部門要制定系統完備的配套政策措施，并對事業單位的編外人員進行妥善安置。

總而言，2020年是事業單位改革的關鍵一年。通過清理規范整合等措施，將進一步推進事業單位改革，優化其結構布局和編制資源配置效率，從而實現事業單位管理制和運行機制的改善。然而，要確保改革的順利進行，還需要相關部門制定完備的配套政策措施，并妥善安置事業單位的編外人員。只有這樣，才能真正實現事業單位改革的目標。